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湖北科峰智能傳動股份有限公司:和諧勞動關系創建推動企業步入新境界

發布時間:2022-09-23 信息來源:法律服務部 字號:【

(全國和諧勞動關系創建示范經驗交流電視電話會議發言)

 

  湖北科峰智能傳動股份有限公司是在老區黃岡成長起來的科技創新型民營企業。創立12年來,始終恪守“為職工提供事業平臺,為國家打造民族精品”的理念,持續深化勞動關系和諧企業創建活動,推動企業從“小作坊”發展到800余名職工、產值近5億元的專精特新企業,創造了第一臺國產小型行星減速機、第一臺國產盾構機用減速機、第一臺國產諧波減速機等多個“中國第一”。我們的主要做法是:

  一、黨建為魂,筑牢紅色引擎

  黃岡是一片紅色熱土,我們大力弘揚大別山精神,在紅色教育中凝聚企業力量。一是紅色講堂入人心。推行公司領導講政策、模范黨員講經驗、普通黨員講體會和“黨員示范崗”等活動,營造員工有信仰、黨員有力量、企業有希望的濃厚氛圍。二是紅色陣地強堡壘。以紅色引領、傳動未來為基調,投資380余萬元,建設黨員活動室、職工書屋、職工籃球場、網球場等陣地,將黨建元素與企業文化有效融合,黨性鍛煉有載體,文化生活有場所。三是紅色團隊當先鋒。成立黨員為“領頭雁”的攻關小組,自主研發頂管機,打破發達國家技術壟斷;自主研發全球首臺智能剝蝦機,每臺每天加工14.6噸成品蝦。擁有國家發明專利、實用新型專利等授權知識產權90余項,成為“精密減速器回差測試與評價”國家行業標準起草單位。

  二、職工為本,夯實和諧根基

  “企業是我家、發展靠大家”。緊緊依靠職工辦企業,使職工從“打工者”變成了“主人翁”。一是讓職工有更多話語權。我們堅信“職工的意見就是企業的眼睛,職工的建議就是企業的智慧”,通過建立職工代表大會、廠務公開、集體協商和集體合同制度,通過談心談話室、職工意見箱等載體,讓職工有說話的地方、說的話有人聽。二是讓職工有更多獲得感。我們堅信“沒有職工的利益,就沒有企業的發展”,實現了職工合同簽訂率、參保率、工資按時足額發放率三個100%;職工月平均工資年均增長超過15%,處于地方同行業工資收入上等水平,離職率長期穩定在2%以內。三是讓職工有更多歸宿感。我們堅信“職工的家事,就是企業的大事”,對職工子女上學、家屬就業、特困職工就醫等急難愁盼問題,建立一套幫扶體系,竭力解決職工的后顧之憂,使他們感受企業“家”的溫暖。

  三、人才為要,激發創造活力

  始終堅持職工愿景與企業愿景和諧、職工進步與企業發展共贏,把打造人才隊伍作為企業發展的重要“發動機”。一是拓寬渠道“引才”。公司處在經濟欠發達的地級市,曾經沒有大學生愿意來科峰。近些年通過技術入股柔性引才、高校合作共享專家等多渠道,廣納天下英才,目前有外國專家6人、高校院所專家團隊15人、碩士博士100多人,為攻克“卡脖子”難題匯聚了領軍人才。二是建強梯隊“育才”。開展名師帶徒,組織技能比武,在高校設立“科峰班”,形成了“領軍人才+技術骨干+科研新星”的人才梯隊。三是優化機制“留才”。建設“四星級”標準公寓房,對高級人才實現“拎包入住”;設立基本薪酬包、績效薪酬包和專項獎,每年拿出100萬元設立創新獎;實行創新攻關揭榜掛帥、人才股權激勵,不定期分紅,使人才成為企業的“合伙人”,在企業發展中同步體現個人價值、實現人生理想。

  持續多年的和諧勞動關系和諧企業創建活動,推動公司實現了裂變式發展,年產能從10萬臺增加到50萬臺,產品遍布四大洲20多個國家。我們將把構建和諧勞動關系作為企業發展的內在驅動力,以“共同締造”的理念辦企業、興企業,為實業報國、實干興邦奉獻“科峰力量”!

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